Ici notre compte-rendu complet (2,5 pages).
La réunion de ce 24 juin avec l’administration visait à étudier, discuter ses propositions concernant l’évolution du RIFSEEP, y compris pour les IPEF. Elle a porté essentiellement sur la mise en œuvre de la petite part complémentaire annuelle. La CFDT-Météo avait demandé à élargir les débats à l’ensemble des mesures (« mesures dites sociales ») réalisables via cette prime en faveur des agents.
Les résultats de la revalorisation des primes des TSM et ITM sont là, insuffisants :
A ce stade la direction propose donc :
- 1 % d’augmentation d’IFSE en 2017,
- puis 2 années blanches (2018-2019), à 0 % d’augmentation
- puis une année 2020 à environ 1,5 % d’augmentation
Tout cela fait suite aux années blanches de 2015 et 2016 (voir le document ‘évolution des primes à Météo-France depuis 2014’) !
Pour donner un ordre d’idée, 1 % d’ITS, c’est environ 250 000 € annuels pour les 2200 agents (TSM + ITM), soit entre 75 et 200 € annuels chacun, selon le corps et le grade.
Le RIFSEEP a été mis en place en 2017, qu’est-il prévu pour le CIA de 2017-2018-2019 ?
Nous demandons, a minima, l’avancement de l’augmentation de l’IFSE à 2019 et la mise en place du CIA dès 2017, puisque cela est prévu dans les textes.
Suite à nos demandes et à celles d’autres représentants du personnel, une nouvelle version des propositions de la direction nous sera soumise, pour vote, au CTEP du 09 juillet prochain.
