Le "point d'indice" pilote les niveaux de salaire dans la fonction publique. Sa valeur est gelée depuis 2009, hormis deux augmentations de 0,6 % fin 2016 et début 2017, mises en oeuvre avec le protocole "PPCR".
Dans les salaires des personnels techniques ou des personnels communs avec la DGAC, la partie indiciaire représente aux alentours de 2/3 des sommes versées. Il reste environ 1/3 de salaire qui est versé sous forme de primes. Le niveau des primes est encadré par le "régime indemnitaire" : indemnités et primes, c'est la même chose ou quasi.
Dans le document ici en lien, la CFDT-Météo vous présente l’évolution indemnitaire des personnels TSM et ITM (ex-ITS puis RIFSEEP) depuis 2015 (base de référence : année 2014). On constate que l’évolution est aussi faible que celle du point d’indice sur cette période...
Une revendication de la CFDT-Météo est d’obtenir une hausse significative du RIFSEEP.
Le 24 juin 2020, une réunion a lieu avec la direction sur ce sujet des primes (notamment pour les personnels techniques TSM et ITM), la CFDT-Météo a saisi le Secrétaire Général de Météo-France par courrier ici en lien pour avancer sur certains sujets. La direction souhaitait ne parler que d'une petite partie de la prime RIFSEEP, nous insistons pour parler du RIFSEEP dans son ensemble.
Pour nous interroger ou pour nous faire suivre un avis, envoyez-nous un mél : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Nota Bene : notre Compte-Rendu de cette réunion du 24 juin est en ligne ici.