Vous trouverez ici un communiqué des personnels des centres menacés de fermeture.
SI le message s'annonce clairement à nos décideurs, à la direction générale ou en régions, il souligne aussi l'importance qu'a pu prendre le travail à distance, une déclinaison du télétravail. La CFDT-Météo s'est employé à le développer sans relâche : s'il y a un domaine où l'on ne saurait remettre en cause que la CFDT a été précurseur, c'est celui-ci. Tant mieux si cela sert aujourd'hui.
Ceci étant, il faudra rester vigilant, comme le souligne ce communiqué. La structure (le CTAT) qui pilote le télétravail à Météo-France doit rester un lieu de concertation et d'homogénéïsation des pratiques. cf. notre dernier CR sur le sujet.
La fin de l’expérimentation est prévue pour octobre 2014. La prochaine réunion qui dressera un bilan du télétravail (avec les aspects budgétaires) doit ancrer de manière pérenne cette option de mode de fonctionnement dans l’Etablissement. Ce signal permettra la déclinaison de solutions concrètes dans les services, pour un traitement social juste des équipes les plus touchées par la restructuration, mais aussi pour préserver la santé, le pouvoir d'achat, et engager la modernité des conditions de travail, de nombre de collègues dans toutes les structures de Météo-France.