Autour des équilibres de vie, autour de la nécessité de mieux cerner les réalités et les difficultés rencontrées par les cadres, la CFDT-cadres a mené une enquête (plus de 3000 réponses) qui montre que de nombre d'entre eux s’accommodent de la porosité des temps. Dans certains cas, cette porosité se révèle même utile pour concilier temps professionnels et privés. Mais dans d’autres cas,


Le calendrier des travaux de l’administration et du groupe de travail est bien respecté et à l’ordre du jour de cette réunion, figuraient l’examen des projets de documents essentiels pour codifier le télétravail dans l’établissement et permettre de lancer la phase expérimentale, ainsi qu’une information sur les conditions envisagées pour cette expérimentation.

Compte-rendu de la 4 ième réunion du GT sur le Télétravail du 26 Septembre 2012

 

Partie 1 : Présentation par Mr Jean Garcia, Secrétaire Général de la CFDT-IGN

L’exposé est très similaire à celui qui avait été fait par l’administration de l’ IGN lors de la 2ième réunion, une certaine convergence de vue s’étant établie dès les travaux préalables de l’administration. A noter que le choix de départ était celui du travail à domicile pour une durée maximale de 3 ans, et que près de 10% du personnel aurait manifesté son intérêt pour cette formule. Dans la formule retenue, le télétravail est pendulaire et le choix des jours est fixé avec le chef d’unité. La sélection pour l’expérimentation avait retenu un cas médico-social. Parmi les détails pratiques , le paiement du chauffage a été refusé aux télétravailleurs.