Le Guide sur le Télétravail a fait l'objet d'un échange entre la direction et les représentants des personnels ce 23 novembre 2021.
Ici notre compte-rendu complet sur deux pages.
Attention ! seule une demande formelle entraîne une décision sur le télétravail. Elle doit être envoyée vers la hiérarchie et le pôle ARH qui gère votre service (pour un suivi en cas de refus hiérarchique). Et seule une décision sur le télétravail peut ouvrir le droit aux 2,5 € d’indemnisation par jour.
Les décisions sur le télétravail déjà données vont être prolongées automatiquement, pas d’inquiétude. De plus, les décisions vont être prises pour trois ans.
Jusqu’à maintenant, 5 avis étaient demandés avant d’autoriser le télétravail. Désormais, il n’y aura plus qu’un seul avis visant la demande de télétravail : celui du supérieur hiérarchique. Les agents pourront toutefois demander à avoir des avis du médecin du travail et de l’assistant. La CFDT a demandé à ce que le Guide Technique préconise que les agents initient un dialogue avec les assistants(es) de prévention.
Le droit à la déconnexion fera l'objet d'échanges début 2022 une fois que notre ministère sera doté d'un nouveau cadre sur le télétravail.
Un document intéressant est le "VRAI / FAUX" établi par la CFDT sur le télétravail dans la Fonction Publique ici en lien direct.
La CFDT-Météo regrette qu’à aucun moment, il ne soit fait mention de la particularité des travailleurs à distance, notamment ceux impactés par la restructuration, pour aller au-delà des 3 jours possibles de télétravail (hors femmes enceintes et proches aidants).
Et justement, le Travail à Distance (TAD) a aussi été fait l'objet d'un échange : pour la CFDT-Météo, l’option TAD est trop absente des postes à pourvoir : c'est le constat fait sur de la dernière CAP d’automne (un ou deux postes seulement). Pour nous, cela entraîne un manque d’attractivité des régions.
Nous souhaitons une amélioration de cette situation.