Ici notre article sur 2 pages avec un nota bene sur les recrutements et les annonces en terme de promotion.
Résumé :
Fin 2022, la direction a recueilli les avis des organisations syndicales de l’Etablissement concernant leurs priorités en termes de mesures « catégorielles », c’est-à-dire en termes de hausse de salaire pour les agents. Une enveloppe globale d’au moins 1,7 M€ est prévue. Le seul moyen d’assurer une répartition entre tous est de passer par la prime d’intéressement à la performance collective. Visiblement, ce n’est pas le choix de la direction puisqu’elle va reconduire le niveau de cette prime annuelle à 150 €. Les revalorisations seront dans tous les cas très inférieures à l'inflation.
Y a-t-il des marges de manœuvre ? Le dispositif d’IDV s’est arrêté le 31 décembre 2022, ses effets se prolongent en 2023. 130 départs pour 9,8 M€ au budget de l’Etablissement étaient prévus : au final, il y a eu 72 IDV (Indemnités de Départ Volontaire).
La CFDT-Météo a communiqué ses souhaits à la direction. Et la DG a annoncé deux points qui vont dans le sens de ce que nous avons demandé : Revoir et revaloriser l’indemnité pour le travail de nuit (complément indemnitaire à 1 600 €, au-dessus de 25 nuits), et Revaloriser la prime de recouvrement TSM/ ITM (doublement en la passant de 800 à 1 600 € par an).
La CFDT-Météo compte demande ses intentions à la direction en séance du CSA-EP (CSA Etablissement Public) du 9 mai.
Une réunion a eu lieu entre direction et représentants des personnels au sujet de la masse salariale, c'est à dire le budget de Météo-France consacré aux payes de ses agents, tous ses agents. Des revalorisations de salaire des agents sont évaluées à 1,7 M€ pour 2023, pour les 2 700 agents de Météo-France.
Voici ici en lien sur deux pages ce que l'on peut dire sur le sujet.
Ici en lien un document pédagogique sous forme de "vrai/faux", rédigé par la CFDT Fonction publique. Il comprend, après une introduction d'une page, des affirmations, des informations sur la rémunération et le pouvoir d’achat (avec des avis et positions de la CFDT). Extraits des questions - affirmations :
« La rémunération dans la fonction publique, c’est plein de choses différentes »
« Dans la fonction publique, il n’y a pas de minimum de traitement garanti »
« Le point d’indice dans la fonction publique, c’est important »
« Territoriale, hospitalière ou de l’état : à chaque fonction publique, sa valeur du point d’indice »
« La rémunération et le pouvoir d’achat, c’est pareil »
« Quand on parle de mesure générale , on parle forcément d’augmenter la valeur du point »
« La retraite sera calculée, comme dans le privé, sur l’ensemble de la rémunération ».
Au sujet des retraites justement, la CFDT a clairement indiqué que la retraite à 65 ans, c'est non : ici le tract qui explique cette position.
En lien ci-dessous les 4 extraits vidéos de la visioconférence organisée par la CFDT-Météo le 18 octobre sur le sujet des primes, fiches de salaires, astreintes, du temps de travail et des bonifications en service posté ainsi que les présentations utilisées :
Partie 1 / Introduction + Le RIFSEEP
La présentation « powerpoint » de cette partie 1 se trouve ici en lien.
La vidéo comporte une introduction de 3 minutes puis une présentation du système de primes RIFSEEP, pour aller jusqu’à 15 minutes : 1ère partie
Partie 2/ Ma feuille de salaire
La présentation « powerpoint » de cette partie 2 se trouve ici en lien
La vidéo débute réellement après 40 secondes, elle consiste en une description complète de la fiche de salaire (en prenant pour exemple celle d’un IT au second grade, donc de quelqu’un qui est au « RIFSEEP », soit environ 90% des agents de Météo-France). Cette 2ème partie dure un peu plus de 13 minutes.
Partie 3/ Les Astreintes + quelques questions / réponses
La présentation « powerpoint » portant sur les astreintes se trouve ici en lien. Il s’agit d’une présentation du dispositif d’astreinte tel qu’il sera déployé à l’avenir dans Météo-France. S’il est en grande partie une reprise de celui en place actuellement, les « nouveautés » à venir sont aussi présentées dans cette vidéo de la 3ème partie. A partir de 7min15 débute une série de questions / réponses qui figuraient dans le « tchat » jusqu’à 15 minutes.
Partie 4/ Bonifications et temps de travail services postés
La présentation « powerpoint » de cette partie 4 se trouve ici en lien.
La vidéo de cette 4ème partie consiste en un rappel sur les règles de temps de travail puis fait un point complet sur les bonifications, repos compensateurs et bilan en service posté. Elle se termine sur l’utilisation du Compte Epargne Temps (CET) pour un TSM ou un ITM. A partir de 10min30 débute une seconde série de questions / réponses qui figuraient dans le « tchat » jusqu’à 14 minutes 45.
Pour un petit plus, plus général toutefois, on se reportera à la publication de la DGAFP mise en ligne sur le site CFDT du ministère de la transition écologique.
Les IPHA et BHI ont augmenté au 1er juillet 2022 avec la revalorisation du point d'indice puisqu’elles y sont encore indexées. Leurs valeurs doivent désormais être :
◦ IPHA : 13,39 € /heure (environ 12,11€ nets)
◦ BHI : 16,06 €/heure (environ 14,53€ nets)
Or, l’alignement des valeurs de ces deux bonifications au mieux disant (donc sur les BHI) a été décidée en 2018 (!) avec la direction générale. Cette décision est passée par l’avis du CTEP le 15 janvier 2019 pour une entrée en vigueur au 1er janvier 2020. Après des échanges avec le ministère du budget, la valeur retenue avait ensuite été fixée à 15,52 €.
La CFDT-Météo vient d'écrire au SG de Météo-France afin que la valeur des IPHA/BHI soit portée à 16,30 €, et qu'elle soit appliquée dans les meilleurs délais.
Vous trouverez ici notre courrier.
La CFDT rappelle que, même à ce niveau, le paiement des bonifications horaires reste bas. Ainsi, on reste par exemple 20% en dessous du taux de rémunération du CET pour les Catégories A.
