Concernant les contractuels, l’entretien professionnel est également l’occasion d’aborder à la fois l’hypothèse d’un renouvellement lorsque la fin du contrat est prévue dans l’année à venir, mais aussi les questions ayant trait à l’évolution de la rémunération.
La DRH s’est engagée à fournir, en début d’année, à chaque service :
- la liste des contrats à durée déterminée arrivant à terme dans les 18 mois à venir ;
- et la liste des « clauses de revoyure » à mettre en oeuvre (tous les 3 ans, l’évolution de la rémunération des contractuels doit être examinée).
Dans ce dernier cas, l’évaluateur évoquera avec l’agent lors de l’entretien cette question de l’évolution de sa rémunération et précisera notamment s’il en proposera ou non l’augmentation.

Ceci était un extrait de l'instruction relative à l'entretien professionnel.
Vous savez ce qui vous attend, ou ce que vous pouvez demander.