Ici en lien sur deux pages la liste de 62 mutations choisies, prévues dans les prochains mois, et 27 autres liées de près ou de loin à des réorganisations, c’est à dire les mutations « sans apport extérieur » et « dans l’intérêt du service ».
Plus de 80 postes n’ont pas été pourvus.
La prochaine publication de postes pour les personnels techniques (particulièrement les TSM et ITM) doit en théorie avoir lieu le 09/06/2022 avec des candidatures attendues avant le 08 juillet.
Pour les personnels administratifs, les adhérents CFDT ont reçu un message indiquant qu'en cas de souhait de mobilité, il convient d'écrire vers Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. dans les meilleurs délais.
L’évolution des métiers d’ingénieurs et de techniciens, au sein de notre Etablissement, avec la transformation de 501 postes TSM en postes ITM, entraîne une réforme d’envergure du corps des TSM. Des passerelles doivent permettre aux TSM d’intégrer le corps des ITM. L’objectif était initialement d’assurer la promotion d’environ 280 agents techniciens sur cinq années, grâce à un « booster » de recrutements permettant d’aller jusqu’à plus de 50 promotions par an.
Le booster a été un peu dégonflé sous l’action du ministère des Finances, et l’opération est pour l’heure réduite à trois années avec « clause de revoyure ». Nous serons à environ 45 promotions par an. La bonne nouvelle est que le décret statutaire ITM permettant ce booster a été examiné le 4 mai par le Conseil d’État. Il sera donc prochainement publié, c’est ce qu’annonçait le directeur général adjoint lors de la présentation des divisions « Services ».
La « liste d’aptitude » (promotion au choix, sans examen) pourra dès lors être mise en oeuvre. Il était convenu que les promus le seraient par 2/3 via l’examen pro et par 1/3 au choix via cette liste, soit une liste d'environ 15 techniciens.
Certains de ces éléments chiffrés se retrouvent dans le rapport de la mission du ministère (mission CGEDD) sur « l’évolution des métiers et des carrières des techniciens supérieurs de la météorologie ».
Les recommandations de ce rapport, au nombre de 11, ont été passées en revue ce 21 mai entre la direction et les représentants des personnels (CR à venir sur ces échanges et les priorités dressées). Vous trouverez ici un résumé court (une page) suivi d'un résumé long (quatre pages) du rapport du CGEDD. La CFDT-Météo a demandé (information toute fraîche : demandé et obtenu !) que l'exploitation de ce rapport soit explicitement inscrite dans le Contrat d'Objectifs et de Performance 2022-2026 (COP). Cela garantira que des moyens - humains - y seront consacrés.
Durant l’été, la direction a répondu promptement et clairement à un courrier de la CFDT-Météo visant à s’assurer que la période de crise n’avait pas freiné les “CDIsations” des personnels en CDD alors qu’elle est censée les encourager. La réponse de la direction est ici en lien : il est précisé que 8 agents contractuels vont pouvoir bénéficier d’un CDI en 2020 et 7 en 2021.
Un bilan de gestion sera présentée à l’automne dans le cadre d’une Commission Consultative.
Cette commission consiste en une réunion de concertation entre représentants de l'administration et représentants des personnels.
Comme l’an passé, la CFDT-Météo y siégera, elle défendra au mieux “les cas” qui nous auront été remontés. Cela peut concerner la CD-Isation mais aussi des détachements : nous avons aussi en tête l'inéquité entre certains personnels recrutés au sein des services ordonnateur et ceux recrutés pour l'agence comptable. Si les demandes de détachement dans les corps attachés et assistants de l'aviation civile des agents issus de la DGFIP en fonction à l'agence comptable restent lettre morte, il faudra exiger des mesures de compensation.
Alertez-nous sur vos cas personnels dès lors qu'il vous semble que vous être victime d'une injustice ou d'un certain délaissement.
Enfin, sachez que si une carrière dans le corps des ITM (Ingénieurs des travaux de la Météorologie) vous intéresse, sous certaines conditions (justifier de trois années de services publics “au 1er janvier de l'année du concours”), vous pouvez passer des concours de recrutement, notamment un concours dit “interne”, ouvert aux fonctionnaires et agents publics. Justement, l’administration propose une préparation cf. le lien sur intramet, ou le lien sur meteodg. C’est une préparation sur deux ans. Les agents qui remplissent les conditions et qui souhaitent s'inscrire à la première année de formation peuvent encore le faire jusqu'à ce lundi 7 septembre 2020.
Notre liste de diffusion vers les personnels contractuels n'est sans aucun doute pas à jour ; faites passer cet article à qui vous le souhaitez qui serait suceptble d'être concerné !
Ici notre compte-rendu.
La réunion a porté essentiellement sur le cas des carrières des TSI. CFDT-CGT-FO-Solidaires ont rédigé un relevé de conclusions, intersyndical. Le lien est dans notre CR.
Les réflexions portent sur le court terme, le moyen terme et le long terme. Cela a fait globalement consensus.
Sur le court terme, la CFDT-MÉTÉO a insisté sur l’aspect « primes », et demandé que l’engagement sur le complément indemnitaire convenu en juillet 2019 soit tenu. Sur le moyen terme, rien n'a été décidé à ce stade, et sur le long terme, la direction renvoie vers "la mission d'expertise diligentée par le ministère sur « l'évolution des métiers et des carrières des TSM »".
Pour mémoire : Le “à payer” correspond à un salaire, basé sur des indices, prenant en compte la retenue Pension (11,10%) ainsi que les CSG (9,2%) & CRDS (0,5%) appliqués sur 98,25% du salaire brut.
Ne sont pas prises en compte les primes (IR, PFR, RIFSEEP, PSR, IAT, NBI, ISS,…), ni la RAFP, ni l’Indemnité de Résidence (1% et 3%), ni l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG.
De plus, depuis le 01/01/2019, le prélèvement de l’impôt à la source (PAS) est effectif sur vos bulletins de paie, mais bien évidemment ne peut être intégré dans le “à payer” de nos grilles.
